SAKAI株式会社(大分県大分市中戸次／代表取締役 臼井栄仁)は、学生、企業ともお互いの“らしさ”を知ることができる「Organic Recruiting」を実施しています。『らしさ』を大切にすることで、夢や目標を共有し、同じ志を持ち、人が輝く場を提供することを目的としています。
『Organic Recruiting』とは
会社を誇張したり偽ったりした見せ方の採用手法ではなく、会社の「らしさ」を活かし、学生との想いのすり合わせができるような採用手法です。折角出会った新入社員には長くいていただきたい、そして人生の多くの時間を仕事に費やす中で、愉しみ、輝きける場を提供することを目的としています。
SAKAIの『輝く人』紹介
2019年4月入社の山口さんは、女性リフォーム営業として入社2年目にも関わらず1人で年間1,000万円の売り上げを誇ります。
「お客様のために」をモットーに努力し、入社2年目までの21名の中から2名選ばれる新入社員賞も受賞しました。お客様に寄り添い、SAKAIの輝く人です。
山口日夏子-やまぐちひなこ-（２１）
２０１９年４月に新規学卒者として株式会社（現：SAKAI株式会社）へ入社。
山口さんへのインタビュー：仕事への想い
「向き合い方は改めて考えると難しいのですが、お客様の目線に立つことを心がけています。私は2年目でお客様のご要望を瞬時に察知したり、専門的なお話をするのは、まだまだ難しいなと感じています。お打ち合わせさせていただくほとんどのお客様が私より年上の方で、私ではあまり想像できないことがお悩みだったりする方が多いです。お客様から教えていただける情報をなるべく聞き逃さずに会社に持ち帰るようにしています。会社には多くの経験を積んでいる上司や先輩社員、同じ悩みを共感できる社員の方がいるので、質問しながらお客様が何を悩んでいるのか考えたりします。専門知識も同じく上司や先輩社員に聞きながらお客様でもわかるように自分の中で一度整理して説明することを心がけています。お客様に「SAKAIでリフォームしてよかった！」「また会いたい！」と思っていただけるように日々勉強中です。」
『Organic Recruiting』の目的
弊社は採用活動をする中で、その人らしさをみたいと緊張をほぐした面接などを実施していました。そうした選考をしている中から選考参加者より得られる声には「自分らしさをどこよりも出せた」という声でした。そうした声をいただく中で、ここから大切なのは入社してからのミスマッチをなくすこと、そのためには、企業自身のらしさを表現することが重要だと感じました。
また人生の大半の時間を仕事をして過ごす中で、より愉しく仕事に取り組んでいただきたいと考え、そのためには、職場と働く人のミスマッチをなくす必要があると考え、そのための『らしさ』を知れる採用活動を実施していきたいと考えております。
SAKAIの実績
7年前から新卒採用を本格的に開始しました。
毎年8名〜12名の新規学卒者を受け入れています。
■採用状況
毎年、採用予定人数を5〜6名とし、新規学卒者の採用をしています。優秀な方には入社していただきたいという考えのもと、人数は特別に制限していません。そのため、予定を上回る人数の入社となることも多くあります。
■定着率
弊社は採用を開始した2014年に最低の定着率を記録し、そこからの反省と改善を行い、2015年からは平均75%の定着率を記録しています。
弊社の採用活動の歴史
【始まりと失敗】
2014年より、規模拡大に向けて本格的に新規学卒者の採用活動を開始しました。これまで高等学校の卒業者を1名〜2名の受け入れはしていましたが、大学卒業者を含めて一気に６名の受け入れは想像よりも大変でした。受け入れ体制も整っていない中で始動した採用活動は、３年以内の離職率が83%という結果となりました。そこから、学生に歩み寄り、ミスマッチを起こさないように『らしさ』を出した採用活動を開始しました。
お問い合わせ先
SAKAI株式会社 広報担当：大久保（おおくぼ）・大谷（おおたに）
TEL:097−597−1953
FAX:097−597−7692
携帯：080−9409−4893
e-mail:saiyo@ski77.com
住所：〒879-7761 大分県大分市大字中戸次5890番地1
