工務店新卒採用ブランディング|ブランディング・採用で実績を持つ工務店から学ぶ 魅せ方ひとつで学生の心を動かす

採用実践ブランディングおためしセミナー

日時
20191015日(火) 14:00-17:00
会場
株式会社坂井建設 本社
(大分県大分市)
定員
5社(1社2名まで)
参加費
49,800

※採用担当者様2名ご参加で、経営者様は無料でご参加いただけます。

内定辞退は約半数、
採用後の離職率も高い水準で水位

採用の厳しさは激化

大手採用サイトが、内定辞退の予測データを販売し問題になるなど、企業の大小に問わず、内定後の辞退率や、入社後の離職率などが非常に大きな問題になっています。
建設業の会社が出した内定の辞退率は46%で、集計を行っている2013年以降で過去最高の数値となりました。

採用サイトの調査では、約6割の学生が複数の企業から内定を取得しており、「内定を出したら終わり」という時代はもう終わりを迎えています。

さらに、予定していた採用人数を確保できなかった会社が過半数を占めたというニュースもあり、採用の厳しさが、より深刻化しています。

工務店・建設業の採用は厳しい|採用予定人数を確保できていない企業が半数を超えることを示すグラフ

採用に対して各社が抱える問題はさまざま。

御社でも
こんな悩みはありませんか?

  • 内定を出しても辞退が相次ぎ、採用計画が安定しない
  • 就職説明会などを行っても、人が集まらない
  • 採用活動について、何から取り組んだら良いのか分からない
  • 社員の離職率が高い

毎年8名前後の内定者を安定的に獲得する
坂井建設が発見した【採用ノウハウ】

『採用ブランディング』で、
採用が変わる

私たちは、これからの建設業界の採用の激化を予測し、6年前から新卒採用を本格的に開始。 毎年8名〜10名の新規学卒者を受け入れています。

しかし、私たちも最初から安定的に採用を行うことはできず、内定辞退や退職を多く経験しました。
試行錯誤しながら、今の「採用ブランディング」に行き着きました。その結果をご紹介します。

採用ブランディングの効果 その1

離職率は、驚異の4.2%へ改善

建設業界では、3年以内に離職する人が大卒で30.5%、高卒で47.7%となっており、特に高卒については、全産業平均の水準を上回っています。
私たち坂井建設も例外ではありませんでした。坂井建設では、この結果を重く受け止め、入社した社員が長く働ける会社となるため、様々な工夫を行っています。

その結果、離職率4.2%という全国的にも非常に低い水準に改善しました。

採用ブランディングで成功した大分の工務店坂井建設スタッフ集合写真
採用ブランディングの効果 その2

定着率も10%台から80%超へ

6年前から新卒採用を本格化させ、毎年8名〜10名程度の新規学卒者を受け入れています。
その開始当初は、採用を行ったにも関わらず、入社後3年以内に17%しか残っていないという状況も。

しかし、採用ブランディングを行い、会社と学生との認識のズレを埋め、また継続的に新規学卒者が過ごしやすい職場環境改善に取り組んだ結果、3年以内の離職を抑えることに成功。 その結果、2015年以降において複数名採用を行った年度は80%を超える定着率を達成しています。

大分の工務店 坂井建設が本格的に採用ブランディングを開始した6年前からの入社人数と入社3年以内の定着率
採用ブランディングの効果 その3

様々な取り組みにマスコミからも注目が集まる

様々な施策を行いながら、採用ブランディングを行っていくことで、メディアからも注目されるようになりました。 メディアに取り上げられることで、学生だけでなく、その親御さんへも効果的に認知され、その後の採用活動にもメリットがうまれます。

さらに、そういった取材記事などがインターネット上で拡散され、2次的効果も生まれています。

福利厚生についてTVのインタビューを受ける坂井建設新入社員|新卒採用ブランディング

建設業の採用を「不安」から「希望」へ

今回のセミナーから
得られること

今回のセミナーにご参加いただくことで、
以下3つのポイントが身につきます。

Point.1

安定した採用を実現するための
「採用活動ノウハウ」が分かる

これまで坂井建設が毎年8名〜10名程度の学生を安定的に獲得するために取り組んできた施策・ノウハウを大公開いたします。

Point.2

採用ブランディングを理解でき、
自社の「魅せ方」が分かる

参加者限定で配布するA3用紙のワークシートを使って、採用ブランディングによって、自社をどう魅せたら良いかを理解いただけます。

Point.3

業界問わず、
学生から求められる
企業の「共通点」が分かる

他社さまの動向を踏まえた上でわかった「共通点」をお伝えし、自社に活かすことのできるポイントをお伝えします。

自社の魅せ方を見つけていただき、
様々なアイデアをぜひお持ち帰りください。

私たちはこんな会社です

株式会社坂井建設について

住宅事業(新築・リフォーム)を基軸に不動産やIT関連事業へと事業領域を拡大。
お客様のご要望にお応えできる体制を整えています。今後はアジアでの住まいづくりの可能性に向けて行動します。
インターネット集客をメインにして地元大分で沢山の方に坂井建設を知っていただき、 本物の住宅と本物のサービスを提供することを目標に、社員82名で頑張っている会社です。

新卒採用ブランディングで実績がある大分の工務店株式会社坂井建設集合写真
株式会社坂井建設の社員
新卒採用ブランディングで実績がある大分の工務店代表臼井の取材風景
代表の臼井がテレビ取材を受ける様子

実際に工務店の新卒採用としてノウハウ化に取り組んだ、
私たちがお伝えします

講師紹介

大分の工務店 株式会社坂井建設 i-DEAR事業部 部長 渡辺洋一郎
渡辺 洋一郎
i-DEAR事業部
部長

1978年大分県生まれ。10年前に坂井建設に入社。集客、採用、仕組み化の他に「ブランディング」を社内、社外に浸透させるブランドマネージャーの業務も行っている。

大分の工務店 株式会社坂井建設 広報支援室 採用チームの責任者 大久保美和
大久保 美和
広報支援室
採用チーム 責任者

「理念共感型」の採用方法を取り入れ、見極める採用から育成する採用を開始。採用前から会社を好きになってもらう施策を行い、定着率を上げ・辞退率を下げる工夫を取り入れている。

開催概要

日時
2019年10月15日(火)14:00〜17:00(開場 13:30)
会場
株式会社坂井建設 本社
(大分県大分市中戸次5890-1)

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参加費用
49,800円

※採用担当者様2名ご参加で、経営者様は無料でご参加いただけます。

受付締切
2019年10月11日(金)

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