働きやすさ向上で女性のキャリアアップも増え、女性管理職の割合が40％を超えました。※2019年8月
株式会社坂井建設は、「ワーキングパパママ制度」など、働きやすさ向上に取り組んだ導入により、女性役職者の割合が2014年から2019年の6年間で16％から41％へと向上しました。働きやすい環境づくりに注力した結果、女性のキャリアアップにも繋がっています。
働きやすさ向上へ向けての取り組み
弊社は人が輝く企業を目指し、働きやすい環境づくりをしています。
▶ワーキングパパママ制度
妊娠・出産を経ても働き続けたい！働き続けて欲しい！という想いから、働きやすい環境を整えました。
①「産前産後休暇」や「育児休業」、「時短勤務」など、ひとりひとりの状況によって働き方を相談できます。
②「子育てサポーター」制度では、先輩ママへ相談できる機会を設けています。
▶おかえり採用
一度辞めてしまったとしても「また坂井建設ではたらきたい」という方を広く募集しています。 他で培ったスキルを活かしながら、もう一度一緒に働く制度です。結婚や出産で退職をされた方も対象で、退職後のブランクは、内部のフォロー体制を整え支援します。
坂井建設女性役職者の推移
弊社は、女性の多い工務店として多くの女性スタッフが尽力しています。女性役職者の割合も年々増えてきており、2019年8月時点では、40％を超えた数値となっています。女性もキャリアアップを図れる企業として進化しています。
女性のキャリアアップについての取り組み背景
建設業界には、女性が少なく女性の管理職の割合も少ないですが、弊社は女性の社員数が54％と男性より多い企業です。最前線で活躍する女性も多く、ライフステージと共にキャリアアップも考えていける企業へと6年程前より働きやすさ向上に向けて取り組みを開始しております。
輝く女性の姿
▶社長賞
毎年1回発表される社長賞ですが、3年連続で女性社員が社長賞に選ばれています。選ばれた女性は、年齢も様々ですが、会社の最前線に立って活躍されている方たちです。
▶現場でも女性
建設業界には、女性が少ないと言われていますが、弊社には、女性職人や女性現場監督がいます。この女性たちは20代の女性ばかりで、家造りの最前線で日々活躍しています。
社員イキイキ支援制度について
弊社では、法律で定められている「法定福利厚生」以外にも社員が働きやすい企業を目指して、弊社独自の福利厚生を取り入れています。今後も必要に応じて新しい制度を導入する予定です。
お問い合わせ先
株式会社坂井建設広報担当：大久保（おおくぼ）・大谷（おおたに）
TEL:097−597−1953
FAX:097−597−7692
携帯：080−9409−4893
e-mail:saiyo@ski77.com
住所：〒879-7761 大分県大分市大字中戸次5890番地1
