坂井建設の社員イキイキ支援制度
新入社員を対象に『奨学金肩代わり制度』を導入
新規学卒者向けに4月1日（水）からの導入を決定しました。
株式会社坂井建設は、昨年にも実施し好評であった、新入社員対象『奨学金肩代わり制度』を4月1日（水）から導入します。制度を利用しているスタッフに聞き取り調査を行い、入社後の不安をなくすために一役買っているということから、今年も導入を決定しました。
奨学金肩代わり制度とは
新しい環境に身を置き、仕事を始める新入社員の負担を少しでも減らしたいと考えた制度です。2020年4月入社の新入社員が適用される、５年間の返済肩代わりを開始します。月最大2万5000円を5年間、最大で一人150万円の肩代わりを行います。
新入社員と代表取締役（社内研修で入社一年目の社員がトップの成績を修め、表彰されました。）
2019年度制度利用者について・利用者の声
2019年度入社の新規学卒者12名で、奨学金の返済をしている方は、6名います。その中で、制度を利用している方は3名です。
【利用者からの声】
▶制度を利用してみての感想
①「影で会社が支えてくれており、かなり助けられているということを感じます。」
②「計画通りに貯蓄へ回したり、医療費に利用できてとても助かっています。」
③「負担が減り助かってます。」
▶制度利用のきっかけ
①「本来奨学金に当てるはずのお金を有事の際、貯蓄に回したかったため。」
②「奨学金を早く返したかったから、お得だと思った。」
③「返済額が大きいため、頂いている給与だけから支払うには負担が大きかったから。」
「奨学金肩代わり制度」導入背景
弊社は4月に9名の新入社員を迎えます。入社予定の学生に「会社に入ってからの不安」についての聞き取り調査を行ったところ、多額の奨学金を返済する予定の方が多くいる実態を知りました。地元を離れて一人暮らしをしながらでも働きたいと強い意志を持って入社してくれる学生も多くいる中でお金の心配をすることなく、仕事と向き合える環境をつくっていきたいと考え導入を開始します。
2020年度入社の新入社員の制度利用について
2020年度入社予定の9名に制度の利用を考えているかの調査を実施したところ、9名中4名が制度の利用を考えていると回答しました。
※制度の受付は入社した年の4月。
お問い合わせ先
株式会社坂井建設広報担当：大久保（おおくぼ）・大谷（おおたに）
TEL:097−597−1953
FAX:097−597−7692
携帯：080−9409−4893
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