長期ボランティアや語学留学などを終了後復社
「会社を一旦離れて人間的に大きくなる！」
人財を再度受け入れる画期的制度「イキイキ休暇」3月1日スタート
（※「復社」: 会社に復帰できること）
（※「人財」: 弊社では人を会社の宝と捉えています。）
大分の工務店 株式会社坂井建設(大分県大分市中戸次／代表取締役 臼井栄仁)は、新福利厚生制度「イキイキ休暇」を3月1日（日）よりスタートします。環境を変えて自分を成長させるための休暇を取得できる制度です。10代20代と若い人の割合が多いこともあり、会社の外で視野を広げる機会を認め、復帰後に培った知識や体験を活用してもらうことを目的としています。
『イキイキ休暇』制度とは
環境を変えて自分を成長させるために1ヶ月以上の休暇を取得したい方を対象に数ヶ月または数年単位の休暇を認める制度です。休暇期間に特別な期限はなく、社長と相談のもと休暇期間が決定され、約束の期間が経過した後に職場への復帰が認められています。
【チケット】
休暇開始の際には、休暇期間と代表のサイン、休暇中の社員へのメッセージが記載されているチケットをお渡しします。
『イキイキ休暇』制度の仕組み
【制度規定】
・正社員として勤続3年以上、35歳以下の方が対象
・基本的にこの期間の副業はできません。（要相談）
・申請書に記載し、休暇に入る2ヶ月前までには社長へ提出し、社長承認をもらう必要があります。
制度導入背景
弊社に入社する多くの人が「幅広い経験、知識を積みたい」という考えの元、弊社に入社します。大きな夢や向上心を持っている方は、より大きな挑戦するために数年経つと会社を辞めてしまう方もいます。これまでも挑戦するために多くの方が会社を離れていきましたが、『復帰の約束』という形で会社でバックアップすることで安心して挑戦でき、弊社としても新しい風を取り入れることができ、人手不足が社会問題となっている現代においてより優秀な人材の確保につなげるため、『イキイキ休暇』の導入を決定しました。
坂井建設の年齢割合
弊社には、10代から50代の社員がいますが、中でも20代の割合が多い企業です。若年層の割合が他業界よりも少ないと言われる建設業界ですが、弊社では20代が6割を超えており、10代を含めると全体の7割を占めています。若年層が多いことも今回の福利厚生を開始するきっかけでもあります。
建設業界の人手不足について
社会問題となっている人手不足は、建設業界でも深刻な問題となっています。現在の建設業従事者の大半が40代から上の年代となっています。20代の建設業従事者を見たところ、50代の66.2万人と比べ、33.1万人と半数というのが現状です。これから先10年後を見たときに中長期的な担い手の確保が必要となってきます。
（引用：国土交通省「建設業の現状と課題」）
坂井建設福利厚生一覧
【社員イキイキ支援制度】
社員イキイキ支援制度とは、2018年より弊社独自で始動している福利厚生です。法律で定められている法定福利厚生以外にも社員が働きやすい企業を目指し、複数の福利厚生を導入しています。
「人生でなかなか体験できない社員研修旅行」「スポーツジム利用制度」「お米無料制度」「子育てサポート制度」「奨学金サポート制度」「親孝行手当制度」「里帰り制度」
【離職後利用できる制度】
『カムバック採用』離職社員の再雇用制度です。退職後3年以内であれば、退職前のスタッフスキルや役職はそのままで再雇用します。（※規定あり）
お問い合わせ先
株式会社坂井建設広報担当：大久保（おおくぼ）・大谷（おおたに）
TEL:097−597−1953
FAX:097−597−7692
携帯：080−9409−4893
e-mail:saiyo@ski77.com
住所：〒879-7761 大分県大分市大字中戸次5890番地1
