学生の個性や自己表現を重視する、新卒採用活動「素顔採用」を3月7日(土)より導入します。
技術力や知識ではなく、学生の個性に焦点をあてた採用です。
株式会社坂井建設(大分県大分市中戸次／代表取締役 臼井栄仁)は、「らしさ」の見える採用活動「素顔採用」をテーマに3月7日（土）から開始する選考活動で、学生一人ひとりに向き合い、技術力や知識だけを評価するのではなく、夢や目標といったポテンシャルに共感する採用活動を開始します。専門知識を重要視せず、学部や性別に囚われず受け入れの幅を広げた採用活動をすることにより、建設業界の人材不足解決にも繋げる目的があります。
「素顔」を発見する選考内容
①私服選考
選考ではスーツを着用することが多いと思いますが、弊社では普段着慣れないスーツを着ることで、その人「らしさ」が隠されてしまうと思い、普段の服装で選考に参加してもらうことにしました。
②「私らしさ」プレゼン
自分らしさをプレゼンしてもらい、これからの「なりたい社会人像」など、進みたい未来をプレゼンしてもらいます。自分を表現してもらい、その人「らしさ」を発見する選考内容です。
③未来を語り合う
学生1人と坂井建設リクルーターで語り合う場を設けます。学生の将来の夢、弊社でできること、また既存社員であるリクルーターの目指している未来を共有し真剣に語り合います。選考の中で必ず設けられている面接だけでは、聞き取れない本来の考えや思いを学生から聞きたいと実施を決定しました。
背景
建設業界は他の業界と比べても深刻な人材不足だと言われています。弊社では技術は入社してから磨けばいいと考え、ポテンシャルを持って入社してくださる方を学科など関係なく採用しています。ポテンシャルを発見するためには、その人「らしさ」を知る機会が必要だと感じ、一人ひとりときちんと向き合う選考方法を導入することとしました。
建設業界の人手不足について
社会問題となっている人手不足は、建設業界でも深刻な問題となっています。現在の建設業従事者の大半が40代から上の年代となっています。全体総数340万人のうち50歳以上の建設業従事者は42.4%を占め、29歳以下は10.5%というのが現状です。これから先10年後を見たときに中長期的な担い手の確保が必要となってきます。
坂井建設の目指す企業像
弊社は、「モノづくりからヒトづくりへ」をキーワードに関わる人たち一人ひとりが輝く企業を目指し、様々な制度を導入、取り組んでいます。
■一人ひとりが輝ける企業になるための導入例
弊社では、新規学卒者はもちろん、既存の社員も仕事に懸命に取り組み、過ごしやすい社内環境を目指し、多くの職場改善に取り組んでいます。
【社員イキイキ支援制度】
2018年より弊社独自で始動している福利厚生。
「人生でなかなか体験できない社員研修旅行」「スポーツジム利用制度」「お米無料制度」「子育てサポート制度」「奨学金サポート制度」「親孝行手当制度」「里帰り制度」
【参画会議】
会社での取り組みを決定していく会議は一般的に役職者が集まり、開催されることが多いが、弊社では役職のない人でも新入社員でも参画し、議論を広げる会議を導入しています。皆が会社の中心となることのできる企業です。
お問い合わせ先
株式会社坂井建設広報担当：大久保（おおくぼ）・大谷（おおたに）
TEL:097−597−1953
FAX:097−597−7692
携帯：080−9409−4893
e-mail:saiyo@ski77.com
住所：〒879-7761 大分県大分市大字中戸次5890番地1
