長く働ける企業を目指して新たな制度を開始します。
大分の工務店坂井建設では社員が活き活き働ける人事制度『社員イキイキ支援制度』の第二弾として2019年1月7日より、『子育てサポート制度』を開始します。
これから子育てを考える全スタッフの働きかたの変化に合わせたサポートを導入し、働きやすい企業となることが目的です。
■子育てサポート制度
子育てに関連する制度を定めました。男女ともに適用され、会社全体でサポートしていきます。
▶妊娠したスタッフへの配慮を学ぶ勉強会
妊娠した方への正しい配慮の仕方などを全スタッフで学ぶ時間をとります。
共有することで、お互に頼り、頼られやすい雰囲気をつくっていくことが目的です。
▶選べる働き方
育児に合わせた働き方として時短社員として働くことができます。
会社イベントや各種制度は、他社員と変わらない待遇です。また、今後は家庭にいながら仕事ができる制度を整えていきたいと考えています。
▶子育てサポーター
①子育てサポーターの設置
子育て経験のある、先輩ママに子育ての相談ができます。
女性社員だけではなく、男性社員ももちろん相談できます。
また、必要に応じてスタッフ向け、子育て勉強会を開催します。
▶子育てサポーター：佐々木さん
仕事と家庭の両立をしながら子育て中の先輩ママ、佐々木さんが子育てサポーターとして起用されることが決定しました。
②相談時間の取得・サポート
子育てサポーターへ相談できる時間を業務時間内に取ることができます。
週30分、月2時間以内を目安に相談時間を取得できます。
業務時間外の相談の場合は1人1000円の食事補助をします。
その他、必要に応じて、随時制度を更新します。
建設業界では、少子高齢化の影響もあり、労働者不足が全産業と比べてもより深刻な問題となっています。
弊社には、約60名のスタッフがおり、5年前から新卒採用を本格的に開始したことにより、現在20代が6割となっています。
若い世代と女性が多い企業として、子育てをする全スタッフのサポートができないかと考え、子育てをしながら働きやすい企業を目指しています。
