こんにちは、工務店集客ドットコムの渡辺です。
8月に弊社では経営計画発表会というイベントがあり、いつもお世話になっている銀行様や、
サポート企業様をお呼びして今期の経営計画を発表するイベントがあります。
SAKAIにとってとても大切なイベントですので、この日は全員正装で統一。日頃、私服で仕事をしている私も、この日はスーツで出席するのですが…本当に久しぶりにスーツを着ようとすると…
（キツイ…特に太もも…）結構パツパツだな…と思い体重計に乗ってみると、なんと66.6kgになってました…私の平均的な体重は58kgなのでおおよそ8kg太ってました（汗）確か去年の経営計画に新調したスーツだったので、ちょうど1年かけて8kg太ってしまいました…
ですので今絶賛ダイエット中です！
やると決めるとストイックなので、1ヶ月4kg×2ヶ月で8kgダイエット計画にしました。
カロリー、栄養素、糖質と有酸素運動、筋トレなど自分でカリキュラムを作成して実行しています。そんなうまく言ってるの〜って思う方もいると思うので、経過をアップしておきますね！
工務店の採用ブランディング
さてダイエットの話が長くなってしまいましたが、本日は、採用についてお話したいと思います。
弊社では採用を行うにあたって「採用ブランディング」に取り組んでいます。
SAKAI株式会社の「らしさ」を学生のみなさんや、中途採用で来られる方に感じていただけるように「誰に何を」をイメージし「どのように」を体現します。「誰に何を」については、主に戦略の分を指していて、市場の分析にはじまり、今年度の学生の動向などをリサーチ。欲しい人財の細分化やターゲティングを行いどう架空の理想の人財象をペルソナとして作成します。またそこから「SAKAIらしさ」をどう伝えていくのか？を具体化します。また「どのように」の戦術面においてはホームページや、インターシップフェアなどのイベント魅せ方だけでなく、リクルーターと言われる、採用担当以外の社員が採用チームについての教育も行います。どのように学生さんと接するのか？「SAKAIらしさ」を伝えられるように定期的にミーティングやすり合わせも行います。
そうすることで、「らしさ」に一貫性がが生まれます。そのためには意図的に行う必要があるので
採用に関わるメンバーには、そういった教育も行っています。
これも含めて「工務店の採用ブランディング」なのです。
目に見えるものだけに囚われていないか？
どうしても採用となると、マイナビやリクナビの活用の方法や、エントリーシートの内容、選考フロー、インターシップの内容などを気にされる方も多いと思います。これはあくまでも手法であって戦略の部分をしっかりと組み立てることで、様々な手法が生きてきます。
これは、工務店の集客でも言えることですが、戦略がない状態でいくら戦術をああしよう、こうしようと思案しても本来の目的も、効果も得ることができません。
どうも日本人は、目の前にあることに執着してしまう傾向があるようで、戦略を省いてすぐに戦術に走ってしまう傾向があるようです。
目の前のことに囚われてしまうと目的そのものがわからなくなってしまいますし、道がそれてしまった際に、目的が曖昧なので軌道修正が効かなくなってしまいます。
戦略なき戦術は本来の効果を得られないことも理解しておくことが重要ですね。
らしさが伝わると、採用率と定着率の向上につながる
「工務店が採用ブランディングを行うことでどんなメリットがあるのですか？」という質問を何回かいただいたことがあります。見出しにも書きましたが、採用率と定着率の向上につながります。
実際、採用は恋愛と似ていると思います。お互いの相性があり、両思いになると付き合えますよね？ですが…「なんか付き合い始めたころとなんか違う…」という話になることもあります。
私も似たような経験を昔したことがありますが…（汗）
付き合い始めとある程度付き合う期間がすぎたタイミングでのギャップって少なからずあると思います。ですが最初によく見せすぎてしまうと当然「らしさ」はでませんから本人の魅力がアピールできません、どちらかというと好きな人に気に入られるために「らしさ」を押し殺して、相手に気に入られるようにすることに重きを置くのではないでしょうか？
これが結局「別れ」につながるのだと思います。採用で言えば、早期の退職の流れになりますね…
会社の「らしさ」偽ってよく見せて採用しても、結局そのギャップに悩んでしまい退職の流れ…こういうケースは少なくないと思います。
良いことばかりを伝えても結局、会社に入ってしまうと見えてしまうものです。
良い部分も悪い部分も見てもらう、ナチュラルなSAKAIを感じてもらうこと。
そうすることで、毎年10名の採用が出来ていますし、3年以内の離職率も20％を切っています。
誇張しすぎずありのままを感じてもらうこと、そのためにも自社の「らしさ」を引き出す採用ブランディング御社も取り組んでみませんか？
弊社で取り組んでいる、「採用ブランディング ~Organic Recruting~」のエッセンスを感じていただける無料オンラインセミナーを11月12日（木）16:00〜行います。ぜひ気になる方は下記のバナーをクリックいただいてご参加ください。
皆様のご参加お待ちしております。
