家族との関係を大切にする会社から新制度誕生、社員イキイキ支援制度・働き方改革第5弾 『里帰り手当』8月1日(木)より新入社員を対象に導入！
株式会社坂井建設（大分県大分市大字中戸次／代表取締役 坂井泰久）は、新入社員を対象とした福利厚生「里帰り制度」を8月1日(木)より導入します。親孝行の一環として、春から独り立ちをして成長した新入社員の姿を見てもらうことが目的です。
『里帰り制度』について
『里帰り制度』とは、夏季休暇を利用し入社一年目の新入社員を対象とした福利厚生です。里帰りに必要な費用の負担をします。実家が県外の方には上限3万円以内の補助を行い、大分県内の方には上限1万円の補助を行います。
『里帰り制度』の仕組み
『里帰り制度』導入背景
今回導入する福利厚生『里帰り制度』では、独り立ちし成長した新入社員の姿をみてもらうことを目的としています。独り立ちをしたが、なかなか家族と過ごす時間がないということをなくします。家族の企業理解、新入社員の会社への信頼度アップにも繋げていきたいと考えています。
今年4月に入社した新入社員
【参考資料】
独り立ちを見守る家族同伴型入社式
弊社では、社会人として家族の手を離れ独り立ちをするタイミングでもある入社式に新入社員の家族を呼び開催する「家族同伴型入社式」を実施しています。家族にも会社を知ってほしいという思いのもと、社員と家族が交流できる懇親会も実施しています。
入社式の懇親会にて先輩社員と新入社員が交流する様子
親孝行
キャリアコンパスで行われたアンケートの結果では、「親孝行をしたいと思っている人」は78%いますが、実際に「社会人になり親孝行をした方」は65%となっています。また、自分が親になった時『子どもに親孝行をしてほしいか』というアンケートでは「社会人になって親元を離れると、なかなか会う機会がなくなってしまうため会う回数を増やすという親孝行をしてほしい」という回答があり、一緒に過ごす時間がほしいという答えが非常に多くあがっていました。
『社員イキイキ支援制度』詳細
『社員イキイキ支援制度』とは、2018年12月1日より弊社独自で始動している新福利厚生のことです。法律で定められている法定福利厚生以外にも社員が働きやすい企業を目指し、複数の福利厚生を導入しています。 【『社員イキイキ支援制度』内容】 現在、下記の6つの福利厚生を『社員イキイキ支援制度』として導入しています。今後、必要に応じて新たな制度を導入していきます。
▶人生でなかなか体験できない社員研修旅行：新たな経験を積み人生を充実させることを目的としている。
▶スポーツジム利用制度：イキイキ働くためにも適度な運動で健康を維持してほしいという思いから導入。
▶お米無料制度：第1弾2018年12月1日から開始。健康に気を使ってほしいという思いから開始。
▶子育てサポート制度：第2弾2019年1月7日から開始。子育てに関するサポートを会社全体で行っていく。
▶奨学金サポート制度：第3弾2019年4月1日から開始。新規学卒者の多額の奨学金の支援を行っていく。
▶親孝行手当制度：第4弾2019年8月8日（親孝行の日）から開始。家族とのコミュニケーション促進制度。
お問い合わせ先
株式会社坂井建設広報担当：大久保（おおくぼ）・大谷（おおたに）
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