4月は入社式やお客様感謝祭的なイベント、
ダンドリワークスさんとのコラボセミナー、
その他出張もあり慌ただしくて
ブログ更新まで手が回ってませんでした。
ただの言い訳です。
すみません。
イベントやセミナーの件については
また改めてお伝えしようと思います。
今日は入社式があったということで
新入社員さんについて少しお伝えします。
今年、本社：坂井建設は
高卒を4名、大卒専門卒を4名の
合わせて8名を新たな仲間として迎えました。
※手前側８名が坂井建設新入社員
奥側４名が大分ベスト不動産新入社員
まだこの新人8名は部署配属は決まっておらず、
坂井建設ではどんな仕事があるのか
という事を知ってもらうため
１ヶ月単位で各部署を回ってもらっています。
またバディという先輩社員が教育係となり、
会社の仕組みや業務内容などの基本を教えます。
基本を知ること、教えること。
これが大事ですね。
いきなり実務に就くよりも
会社の基本を仕事の基本を知ること、
また教えることがこの先の
会社への定着率や仕事への向き合い方、
また社会人としてのあり方が
人財育成につながると感じます。
代表の坂井曰く、
「実は教える側の先輩社員の方が成長する。」
とのことです。
現在、i-DEARにも高卒の新入社員が1人来てます。
集客の考え方や仕組みについて教えているわけですが、
卒業する高校や個人差もあるでしょうが、
あまりインターネットに抵抗がなく、
ちょっとしたネットの仕組みも既に知っている
と言う状況に逆に驚かされました。
４月も後半になり
少し踏み込んだ話を伝えています。
SEO（検索エンジン最適化）です。
ここでもやはり基本を教え、
その上で実際に無料ブログを使って
自分が書いたブログが上位に上がってくる！
という事を体感してもらってます。
工務店様向けのWEB研修でも
行うワークでもあるのですが、
余計な予備知識はなく、
伝えた通りにやれば
やはり結果は出るものです。
※順位チェッカーによる結果
１日で検索１位を！獲得しました
SEOの基本を知って
疑うことなく
そのままやるからこその結果。
また体感することで喜びを得て、
理解を深めると思います。
たぶんi-DEARに
配属されることはないでしょうが
理解、知ってもらっていることで
何かしらの協力が得られると
信じてます。
先輩は教えること、
伝えることに
時間を惜しんではいけませんね。
